Cultura y trabajo en equipo

Luis Matta facilitó un taller de cultura organizacional en el Hospital Sub Regional de Andahuaylas durante su semana de aniversario. En su publicación destacó la participación de más de 200 personas y la disposición con la que asumieron la experiencia. También expresó su agradecimiento por la oportunidad de compartir con un equipo cuyos valores y compromiso le dejaron una impresión especial.

Hablar de cultura organizacional implica prestar atención a la forma en que nos relacionamos. El reconocimiento de las capacidades y del aporte de los demás puede ser un punto de partida para conversaciones sobre colaboración, confianza y propósito. En las organizaciones de salud, estas conversaciones deben considerar las responsabilidades y la realidad de cada servicio.

La reflexión que deja esta experiencia va más allá de una jornada: una cultura se sostiene en comportamientos cotidianos. Escuchar, coordinar y reconocer el esfuerzo de otros son prácticas que merecen revisarse en equipo. Un taller puede ofrecer el espacio inicial; los acuerdos y su seguimiento permiten continuar la conversación en el trabajo diario.

Desde Experiencia Partner acompañamos a las organizaciones para conectar sus valores con la manera de actuar. Esta experiencia en Andahuaylas recuerda la importancia de reconocer a quienes dan vida a una institución y de abrir espacios para que el propósito compartido pueda expresarse en acciones concretas.